Diversidad, equidad e inclusión

Creamos y fomentamos activamente una cultura que adopta la diversidad y creemos que nuestro negocio se ve reforzado por la variedad de perspectivas y experiencias. Nuestros 14 000 empleados abarcan más de 40 países y representan más de 70 nacionalidades. Nuestro objetivo es ampliar nuestra plantilla mediante prácticas de contratación inclusivas y nos esforzamos por permitir que toda nuestra gente salga adelante proporcionando un trato justo y apoyando la eliminación de las barreras institucionales al acceso y las oportunidades.

Estamos construyendo un lugar de trabajo inclusivo en el que los empleados sientan que se valoran todas sus facetas y los líderes se comprometan a adoptar comportamientos inclusivos para crear espacios seguros y acogedores para sus equipos. A lo largo del año, damos prioridad a las celebraciones de los días festivos de la DEI y a los acontecimientos significativos para nuestros empleados, y evaluamos constantemente nuestras políticas y prestaciones para asegurarnos de que satisfacen las necesidades de nuestros empleados actuales y futuros.

Nuestros grupos de recursos para los empleados (Employee Resource Groups, ERG) son grupos voluntarios, dirigidos por empleados y formados en torno a intereses comunes, que proporcionan a los empleados una comunidad próspera y la oportunidad de desarrollar vínculos más estrechos, aprender unos de otros y compartir ideas abiertamente para influir en la empresa. Nuestros ERG, fundados en 2019, incluyen Mujeres, LGBTQIA+, Multicultural, Padres Trabajadores y Discapacidad.

Estamos orgullosos de patrocinar los esfuerzos filantrópicos de nuestros empleados, tanto grandes como pequeños, a través de Tiffany Cares, donde igualamos las donaciones de los empleados (dólar por dólar) y las horas de voluntariado personal (20 USD/hora) a organizaciones de caridad elegibles o equivalentes locales. Organizamos eventos de voluntariado para empleados a lo largo del año y, en 2022, apoyamos colectivamente a más de 500 organizaciones sin fines de lucro.

Reconocemos nuestra responsabilidad de influir en el cambio positivo de nuestra industria. Tiffany & Co. se compromete con la diversidad de proveedores, ofreciendo oportunidades de negocio a proveedores que de otro modo podrían quedar excluidos. Nuestro objetivo es que el 20 % de nuestros proveedores estadounidenses sean proveedores diversos, con un mínimo del 50 % de dichos proveedores diversos en posesión de certificados de diversidad activos para 2025.

Los proveedores a los que les interese enviar información sobre su empresa pueden consultar nuestras preguntas frecuentes para proveedores sobre diversidad o comunicarse con nosotros escribiendo a SupplierDiversity@tiffany.com.

Tiffany Atrium, creada en 2022 es una plataforma de impacto social cuyo objetivo es promover las oportunidades profesionales de comunidades históricamente infrarrepresentadas a través de sus pilares fundamentales: la creatividad, la educación y la comunidad.

Nuestra historia de diversidad, equidad e inclusión es un viaje continuo en el que todos juntos hacemos realidad el sueño de Tiffany para las próximas generaciones. Estamos orgullosos de haber recibido reconocimientos por nuestros esfuerzos hasta la fecha a través de premios como el Best Place to Work for LGBTQIA+ Equality (Mejor lugar de trabajo para la igualdad LGBTQIA+) y el Seramount Community Impact ERG Award, pero sabemos que siempre hay más trabajo por hacer.